שירותים לעמותות

1/7
  • ליווי וסיוע בתכנון שינויים ארגוניים, הסכמים קיבוציים, בניית תוכניות תקצוב ותוכניות הבראה, תמיכה מול ביקורות חיצוניות (דורש שכתוב נוסף)

  • מכלול בוחנת את יעילותן של יחידות ארגוניות שונות, תכנון אסטרטגי של שינויים ארגוניים (צמצום/מיזוג/החלפה של מחלקות/ יחידות ובניית חלופות), מסייעת באפיון תפקידים ומשרות,  מאתרת ליקויים, מציפה נושאים ותהליכי עבודה שיש לשפר או לייעל, מגישה את המלצותיה ומלווה את ביצוע השינויים הארגוניים, עד ליישומם המלא.

  • מכלול מלווה ארגונים בהליכי התארגנות וליווי במו"מ לכריתת הסכמים קיבוציים, סיוע בהגשה למכרזים ממשלתיים, הגשת תקציבים ועמידה ביעדים מול משרדי ממשלה.

  • מכלול מאתרת ליקויים וסיכונים בתחום השכר בכלל אל מול הסכמים קיבוציים בפרט, מבצעת תכנון תקציבי/תמחור של שכר, חישובי תחזיות שכר בהתאם לצרכי הארגון, הסכם קיבוצי או מול פעימות שכר במגזר הציבורי, ליווי ויעוץ  ומתן כלים להשגת תקציבים מול הרגולטור (בהתאם לדרישות של רשות מקומית, משרדי ממשלה, תורמים חיצוניים וכו').

  • מכלול מלווה ארגונים הנמצאים בביקורות מטעם הרגולטור (משרדי ממשלה, משרדי רו"ח או כל גוף מורשה אחר), מבצעת בדיקות וניתוחי עומק נגדיים  ויודעת לתת מענה הולם במצבים של חוסר צדק/אי דיוקים מהותיים וכו'.

  1. יצירת תהליכים מובנים וסטנדרטיזציה של נהלים והנחיות ארגוניים

יצירת תהליכים מובנים וסטנדרטיזציה של נהלים והנחיות לעובד– בניית נהלים והנחיות לעבודה נכונה בתחום משאבי אנוש וסיוע בהטמעתם בארגון. (גיוס וקליטת עובדים, הגדרות תפקיד, תהליכי טיפול בפרט (חופשה, מחלה, סוגיות ביטוח לאומי, רווחה, תהליכי סיום העסקה, טיפול בבעיות שונות וכו'), מדיניות תקשורת פנים ארגונית.

מכלול פועלת לחידוד ויישום נהלי העבודה העוסקים בדיני עבודה ומבצעת את ההתאמות הנדרשות בין חוקי העבודה השונים, למערכת הנוכחות בארגון - על כל רבדיה: השלכות החוקים על שכר העובד, שעות עבודה ומנוחה, חופשות, זמני תפילה, הפסקות אוכל ועוד.

תמיכה ביחידת משאבי אנוש בארגון –

במצב שבו היכולת להשקיע במחלקת משאבי אנוש ברמה משמעותית לארגון הינו קטן בשל לרוב אילוצים תקציביים, מכלול בנתה מודל לפיתרון בק אופיס בכל ההיבטים הקשיחים והרכים של יחסי עובד מעביד בארגונים חברתיים ובעמותות – גיוס, קליטה וחניכת עובדים, הגדרות תפקיד, שימור והתאמת מסלולי קידום לעובדים, תהליכי טיפול בפרט (חופשה, מחלה, סוגיות ביטוח לאומי, רווחה, תהליכי סיום העסקה, טיפול בבעיות שונות וכו'), בניית תקשורת פנים ארגונית, הדרכות בנושאי משאבי אנוש לעובדים (לדוג' חוק למניעת הטרדה מינית, חוק למניעת הפליה בעבודה...)

מיקור חוץ

מכלול נותנת פתרונות כ"א זמני בתחום חשבות השכר, משאבי אנוש לארגונים קטנים ובינוניים, חשבות שכר שכוללת הכנת שכר לארגון, החלפת תקן חשב שכר בתקופת חל"ד, מתן שירות טלפוני לשאלות בתחום שכר ודיני עבודה לעובדים וכו'.

ריטיינר הפוך – הדרכה וליווי פונקציות חדשות בארגון הקשורים לתחום השכר ומשאבי אנוש (לדוג' - חשבי שכר ומנהלי כספים חדשים בארגון) הנדרשים לעבוד מול הסכמים קיבוציים, הנחיות שכר מיוחדות של המגזר הציבורי, חישובי שכר והיבטים תקציביים ספציפיים בכל הקשור לתחום השכר. מכלול תלווה אותם בכניסתם לתפקיד ותכשיר אותם מקצועית בהתאם לנדרש מתוקף תפקידים.

טיפול במתנדבים

יעוץ והכוונה בכל הקשור לניהול ופעלת מתנדבים בארגון (מעגל חיי המתנדב, גיוס ומיון מתנדבים, תנאי התקשרות וסוגיות חוקיות, זכויות וחובות המתנדב, הגדרת תפקיד, שימור מתנדבים, הוקרה ותגמול, הכשרה וליווי מקצועי, הכנת הארגון לקליטה ועבודה עם מתנדבים, דיווח לרשויות, היבטים ביטוחיים).

חשבות שכר - מכלול של אתגרים

תחום חשבות השכר במגזר השלישי הוא תחום פעילות מאתגר ביותר הצורך בתאימות בין השכר בארגון הרלוונטי לשכר בגופים הצמודים לה ומעורבות הרגולציה במקרים של חריגות שכר, מחייבים ידע מקצועי נרחב ועדכני הנרכש בעקומת

 

חברת מכלול תכנון ובקרת הון אנושי מעמידה לרשותכם, מקבלי החלטות וגורמים מקצועיים, שירותי ייעוץ, ליווי, ניהול ובקרה בתחום חשבות השכר.

במסגרת זו, מכלול תצמצם למינימום את הסבירות להיווצרות ליקויים, תספק לכם מענה לכל סוגיה בתחום חשבות השכר ותעניק לכם את כל הידע והכלים הנדרשים לצורך התנהלות יעילה ומדויקת במסגרת החוק - ללא חריגות בתקציב הרשות וללא סטייה מהסכמי השכר וההוראות החלות עליהם.

הידע הרב וההיכרות העמוקה של מכלול עם המגזר השלישי והציבורי והסכמי שכר קיבוציים הנהוגים בו, יחד עם ניסיונה המוכח בליווי מערכות ארגוניות גדולות, הופכים אותה לשותף מושלם המלווה אתכם בהקמת מערכת שכר תקנית, העומדת בקריטריונים שמציב הרגולטור ונותן מענה הולם לחישוב השכר.

 

מכלול של שירותי חשבות שכר, בשבילכם.

הכנת שכר לעובדים ולמנהלים

יישום מיטבי של הסכמי השכר אל מול פקודות שכר ובקרה

שוטפת למניעת טעויות

עריכת בדיקות שכר תקופתיות

הדמיות שכר לפני מכרזים

הפקת דוחות רבעוניים ושנתיים לרגולטורים

ביצוע הדרכות, השתלמויות וימי עיון לצוותי השכר.

© 2019 כל הזכויות שמורות 

  • Facebook - Grey Circle
  • LinkedIn - Grey Circle
  • Google+ - Grey Circle